„Schweigen ist Silber, Reden ist Gold“

Kommunikation und Interaktion für Gruppe und Individuum

Kommunikation ist alltäglich und verläuft scheinbar selbstverständlich, sodass sie nicht weiter problematisch erscheint. Für die meisten Situationen reicht dies auch aus; es wäre zu aufwendig, die eigene Kommunikation ständig zu hinterfragen. Erst bei Missverständnissen und Misserfolgen, die mit Kommunikation in Zusammenhang gebracht werden können, wird Kommunikation problematisiert.

 

 

„Wenn du glaubst es geht nicht mehr, ………..“

Konfliktbearbeitung, Prävention und Akutcoaching

Ob offen ausgetragen oder schwelend: Konflikte kosten eine Organisation viel Zeit, Kraft und auch Geld. Menschen nehmen Schaden, egal ob bei privaten oder beruflichen Konflikten. Konflikte können auf unterschiedlichen Ebenen entstehen und sich vertiefen: auf der Führungsebene, innerhalb eines Teams ebenso wie zwischen verschiedenen Abteilungen. Ziel muss es sein Konflikte zu erkennen, Lösungen finden, Prävention zu schaffen.

 

 

„Keine Zeit zum Leben?“

Richtiger Umgang mit Belastungen und Stress

Stressmanagement behandelt Methoden, um psychisch belastenden Stress zu verringern oder ganz abzubauen. Stressmanagementmethoden können hilfreich sein, wenn die Selbstheilungskräfte des Menschen aufgrund innerer und äußerer Belastungen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit oder der Gesundheit nicht mehr ausreichen. Die Stressbelastung insbesondere bei der berufstätigen Bevölkerung nimmt in den letzten Jahren stark zu; oft sind es aber nicht nur die beruflichen Handlungsfelder, die Menschen in psycho-vegetative Belastungsstörungen treiben, sondern die Doppel- und Mehrfachbelastungen von Familie, Kinder und Freizeit.

 

 

„Die goldenen Jahre versüßen“

Lebensplanung beim Eintritt in den Ruhestand

Nach jahrelanger und jahrzehntelanger getaner Arbeit geht man genau genommen in den Ruhestand. Die Zeit der Rente bzw. der Pensionierung steht an – und damit heißt es, nicht nur von der Arbeit selbst Abschied nehmen, sondern ebenfalls von allen Kollegen und Kolleginnen. Der Ruhestand ist für die meisten Menschen eine lang ersehnte Phase: mehr Zeit für die Familie haben, in aller Ruhe den Hobbys nachgehen, fremde Länder bereisen. Doch wie bereitet man sich am besten auf einen Alltag jenseits eines prall gefüllten Terminkalenders vor?

 

„Wer führen will muss hinten gehen“

Führungskräftecoaching – Potential der Mitarbeiter entwickeln

Führungskräfte haben es schwer! Unter den ständig wachsenden Anforderungen haben herkömmliche Führungsmodelle vielfach ausgedient oder müssen verändert angewandt werden. Coaching ist eine moderne Führungsmethode, die Selbstverantwortung und unternehmerisches Denken der Mitarbeiter fördert.

 

 

„Ich kann mit jedem“

Sozialkompetenztraining für Jugendliche

Besonders sehr junge Menschen, die in den Arbeitsprozess eingegliedert werden sollen, haben oft merkbare Defizite in ihren sozialen Fähigkeiten. Deren Stärkung stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für den Einzelnen wie auch für das ausbildende Unternehmen dar. Die für die Lehrlinge konzipierten  Trainings sollen vor allem soziale Kompetenzen wie Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit, steigern und  die Selbstwahrnehmung der Teilnehmer und somit die Eigenverantwortung und Arbeitsqualität erhöhen.

 

„Helfen in den Schuhen gehen zu lernen“

Praxisanleiterausbildung

Die Praxisanleitung im Berufsfeld ist die Ergänzung der fachtheoretischen Ausbildung von neuen Mitarbeitern  in ihrem jeweiligen Praxisumfeld. Sie ist wesentlicher Teil der Ausbildung. Praxisanleitung als eine Form der Wissens- und Kenntnisvermittlung direkt am Einsatzort des Mitarbeiters. Praxisanleiter oder Mentor - Beide Begriffe umfassen dabei die Einarbeitung bereits ausgebildeter Personen an einem anderen oder neuen Arbeitsplatz bzw. in einen geänderten Arbeitsablauf, so wie die praktische Anleitung von Berufstätigen in einer Weiterbildung.

 

„Wofür wir stehen!“

Wertemanagement als Teil der Unternehmensstrategie

Werte geben einem Unternehmen Identität. Im Kontext eines rapiden Wandels der Unternehmensumwelt hängt der Wert einer Organisation zunehmend von der Wahrnehmung sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung ab.  Korruption, Betrug und andere illegale Handlungen schaden der Wirtschaft und ihrer Reputation. Aus der Aufgabe, diese Herausforderungen erfolgreich zu gestalten, erwächst die Renaissance von Moral und Werten in der Wirtschaft. Der Wert einer Organisation hängt ab von ihren gelebten Werten. Klare Grundwerte und ihre Umsetzung im alltäglichen Geschäft geben einem Unternehmen Charakter, dem Management Handlungsmaßstäbe und dem Standort einen guten Ruf. Sie wirken positiv auf die Leistung im Unternehmen, fördern das Image und steigern den Unternehmenswert.

 

 

„Alte Liebe neu entdecken“

Paarcoaching - Umgang mit Bedürfnissen und Enttäuschungen in der Paarbeziehung

Die meisten Beziehungen beginnen glücklich, aber eine gelungene Partnerschaft entsteht nicht von alleine. Wenn die Probleme in Ihrer Beziehung nicht mehr allein bewältigt werden können, kann Ihnen ein Paarcoaching helfen, die Konflikte und Krisen gemeinsam zu lösen.
Paarcoaching ist Kurzzeitberatung. Wenn eine kurze Beratung nicht ausreicht, kann eine längerfristige Paartherapie sinnvoll sein. Durch professionelle Hilfe kann die Freude an der Partnerschaft und die Lust an der Liebe auch nach vielen Jahren gemeinsamer Alltagsbewältigung neu belebt werden.
Die Beziehung bleibt so auch eine wichtige Ressource für seelische und körperliche Gesundheit und kann mit Belastungsphasen künftig besser umgehen.

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