Die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen führen zur Hinterfragung unserer Wirtschaftssysteme. Nach den bisherigen Prämissen wie Gewinnmaximierung und Ausbeutung der Rohstoffe treten Vertrauen und Glaubwürdigkeit, der Ruf nach Nachhaltigkeit und sozialem Engagement als Unternehmenswerte stärker in den Vordergrund. Verbraucher bevorzugen Produkte von Unternehmen, mit dessen Werten man sich identifizieren kann. Aber nicht nur Kunden bevorzugen Unternehmen mit einer transparenten Werthaltung, auch MitarbeiterInnen arbeiten lieber in Unternehmen mit einem guten Image.
Gute Gründe um einen Wertemanagementprozess zu starten. Er bietet die gezielte, bewusste und nachhaltige Möglichkeit der Auseinandersetzung mit den Werten und der Unternehmensethik des Betriebs. Die positiven Auswirkungen einer gelebten Wertekultur im Unternehmen sind verstärktes Engagement, höhere Arbeitsfähigkeit, stärkere Identifikation der MitarbeiterInnern mit dem Unternehmen sowie Verringerung von Burnout, Misstrauen und Fernbleiben.
Ein gelungener Wertemanagementprozess führt dazu, dass die Werte von allen MitarbeiterInnen im Unternehmen gelebt werden. Den Führungskräften kommt dabei eine besonders wichtige Bedeutung zu.
Interessiert? Kontaktieren Sie mich zu einem weiterführenden Gespräch in diesem hochaktuellen Segment.